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「減り続ける給料？」

2012-12-21
カテゴリー：政治・経済

「減り続ける給料？」

株式会社ビジネスコーチ（人材ビジネス経営戦略コンサルティング会社）

小出義之さんからの人材ビジネスに関するニュースクリップの抜粋です。

■人材業界ニュース

転職希望者の年収減、３年連続、２０・４０代で顕著、民間調査。

2012/12/20 日経産業新聞 23ページ

「人材サービスのインテリジェンスは同社に登録した転職希望者（正社員）の

平均年収は前年比４万円減の４４２万円だったと発表した。

減少は２０１０年から３年連続。

企業の人件費抑制で幅広い年代の給与水準が下がっており、

転職でよりよい処遇を求める傾向が顕著になっている。

　年代別で減少が目立ったのは２０代（前年比２万円減の３４３万円）と、

４０代（同３万円減の６０８万円）だった。

３０代は横ばいの４５８万円、

一方、５０代は同２０万円増の７５４万円だった。

中高年を対象とした希望退職などの募集が増え、

比較的所得の高い正社員の登録者が増えたとみられる。

　職種別では技術職（電気・電子・機械）が前年比１９万円増の

４９６万円だった。エコカー開発などの技術者需要が高まったことが影響した。

ＩＴ・通信系も同６万円増の４７４万円。

スマートフォン関連の技術者の不足が影響した。

建築・土木系でも給与が増えたがその他は軒並み減少した。

ただ、１１月時点の企業からの求人数は０９年１月以降の最高水準

となっていた。

　調査は２０１１年１０月～１２年９月末に同社に新たに登録した

２０～５９歳の正社員約１０万人を対象にインターネットを通じて集計した。」

実感値に近い調査データですね。

企業の「給料の安い人を数多く雇用して生産性を上げる」という方針が

如実に現れています。

不況？デフレ経済？　だから仕方ないですね。

でも、人材紹介業に携わっていると、あまり不況は感じないですよね？

求人数が減少していないので。

しかし、このデータを見ると明らかにわかります。

企業は安上がりな人材を採用し生産性を上げようとしています。

逆に人件費が高くフットワークの悪い人は切ろうとしています。

当り前です。

だから、歳を重ねるとともに謙虚にならないと。

一流大学を卒業し一流企業に入社して、一生安泰だと思ったら、

「明日から来なくていいよ」と言われ途方にくれます。

こういう方々が、

「俺なんか人材紹介業にピッタリだよね？

人材紹介会社のコンサルタントは英語もできないのに

バカなヤツばかりだ。」

とか言ってお越しになるのですが、

「貴方が一番ハズレです。人の気持ちがわからないでしょう？」

と言って帰っていただきます。

かわいそうだな。

「いいことはおかげさま　わるいことは身から出たさび」　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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