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「１００件アポのノルマ」

「１００件アポのノルマ」

月に１００件の新規アポイントを課す人材紹介会社（サーチファーム）がある。

企業訪問ではなくて、エグゼクティブや著名人、スペシャリストなど年収の高い人材と

毎月１００人会うことをノルマとしている。

新規で１００人だから相当厳しい。

相手も忙しいので平日だけでは１００人も会えない。

土日に相手が指定した場所に行く事も頻繁だ。

相手がそれなりの人だけに事前準備や日常の勉強も欠かせない。

話題豊富でなければ相手にしてもらえないし、覚えてもらえない。

最初はアポイントを取って何とか会ってもらうのがやっとだけど

だんだん慣れてくる。

そして、逆に相手を観る目が肥えてくる。

鑑定眼が磨かれてきて、

「この人は立派だ」　とか　「この人は肩書きだけだな」　とか、わかるようになる。

上司への鑑定レポートの精度も上がってくる。

やはり、何事も場数が大切だ。

ここまで来ればコンサルタントへの昇格が許される。

やっとクライアントを担当できるようになる。

最短で１年、長ければ永久にコンサルタントになれない。

なかなか厳しい仕事ですが、ここで培われたスキルや度胸は、いかなる仕事にも

活かせるでしょう。

「ともかく具体的に動いてみるんだね　具体的に動けば具体的な答が出るから」　　　みつを

合掌。