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「退職の仕方、いろいろ」

「退職の仕方、いろいろ」

人材紹介会社によって、いろいろな退職の仕方があります。

退職が認められて、ちゃんと時間をかけて引き継ぎを行って、

会社で送別会も開いてくれる、このような円満な会社も当然あります。

一方で、辞めると言ったら、すぐにクライアントの名刺を取り上げられ、

ＰＣの電源もすぐに切られて、その日の午前中に追い出す会社もあります。

これは特に同業他社に転職すると正直に話した場合です。

当然、公式な送別会など開いてくれません。

仲良しのコンサルタントと個別に飲みに行く程度です。

私は、個人的には同業他社に行く場合でも、気持ちよく送り出してあげたいですね。

折角ご縁があって一緒に働いた仲間です。

なぜ転職するのか？　うちでは何が不満なのか？　それはもちろんちゃんと聞きます。

場合によっては、引き止めることもあるかもしれませんが、多分深追いしません。

職業選択は個人の自由ですし、辞められるにはそれなりの理由もあるわけです。

むしろ、自社の反省材料としたいです。

きちんと引き継ぎをしてもらって、できれば自分も一緒にご挨拶に行って、

後任の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）を紹介したいと思います。

そして、公式な送別会をちゃんと開いて、社員全員で気持ちよく送り出したいです。

このように丁寧にしてあげると、辞める人も気持ちがいいですし、

他の社員もいい会社だと思ってくれるでしょう。

それから、ここまで丁寧にするとデータを持ち出すなど、悪い事をする社員も減ると思います。

そして、辞めた人も転職先で嫌な事があったら、戻ってきてくれるかもしれません。

実際、元の人材紹介会社に戻るコンサルタントは大変多いですよね？

これまで何人もそういう事例を見てきました。

「辞める時こそ気持ちよく」　これが鉄則だと思います。

「ひとの世の幸不幸は人と人とが逢うことからはじまる　よき出逢いを」　　　　みつを

合掌。