エージェント紹介.jp｜社長ブログ人材コンサルタント25年史

ホーム > 社長ブログ > 「年間売上２０００万円の壁」

「年間売上２０００万円の壁」

「年間売上２０００万円の壁」

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は、一気通貫制（両面制）の場合、

目安として年間２０００万円を安定的に売らなければいけません。

分業制の場合は、その２倍の４０００万円ですね。

現在、人材紹介業界は景気が良いので、できれば一気通貫制で３０００万円売りたい所です。

実際、これ以上売っている優秀なコンサルタントは大勢います。

ただ、ボリュームゾーンとして多いのは、１５００万円前後の売上の人です。

１５００万円であれば雇用主の人材紹介会社も赤字ではないので、

辞めてもらうほどではないです。

ただ、　「何とか２０００万円以上売ってほしい」　というのが本音だと思います。

私もそう思います。

雇用主もコンサルタントも、お互いにうんと楽になります。

１５００万円前後で推移している人には、何かが足らないのだと思います。

「スキル　×　行動量　＝　売上」　だとすれば、

スキルか行動量のどちらかが、まだ足りないのではないでしょうか？

上司の方もこの辺を見極めて指導してあげてほしいと思います。

スキルが足りないと感じた場合は、売れているコンサルタントと比較して

どの部分が足りないのか？　

どの部分なら真似できるのか？

観察して考えて実行していただきたいです。

行動量が足らない場合は、訪問件数、面談数などを比較すれば明らかだと思いますので、

その気になればすぐに追いつけるでしょう。

とにかく、多少の好不況にかかわらず、安定的に年間２０００万円以上売れるようになること。

越えられないでいる人は、自分の殻に閉じこもらず、上司やできる人に積極的に

学んでほしいと思います。

一度、ブレークスルーすれば仕事が何倍も楽しくなるでしょう。

転職も独立もしやすくなります。

毎日の自分を振り返りながら、頑張りましょう。

「やれなかった　やらなかった　どっちかな」　　　　みつを

合掌。