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「人気の人材紹介会社（その３）」

2012-9-6
カテゴリー：人材コンサルタント採用

「人気の人材紹介会社（その３）」

「経営者の人格＝明るくオープンな社風＝離職率の低い会社」　です。

売上を上げて利益を出さないと会社は存続できません。

しかし、売上を上げて利益を出すという事だけがクローズアップされ、

それだけが目的化されているような人材紹介会社は、だいたい離職率が高いです。

「もっと売れ！！」

「もっと面接数を増やせ！！」

「なぜできないんだ！！」

「それは言い訳だ！！」

こんな事ばっかり言っていると、自ずと雰囲気も暗くなります。

「だったら　お前が　やってみろ！！　（ＤＯＹ）」　と言いたくなるでしょう？

だから、社員は陰口を言うようになります。

これが続くと退職者が後を絶たなくなります。

経営者が　「逆三角形の理論」　を心から理解していないのです。

偉いのは経営者ではなく、その逆から考えないといけないですよね？

そうすると偉い順番は、

お客様　⇒　一般社員　⇒　課長　⇒　部長　⇒　役員　⇒　経営トップ　

という逆三角形になります。

経営者に卑屈になれと言うのではなく、逆三角形を意識した経営・言動をしてください

という意味です。

一方、度々このブログでも取り上げさせていただいていますが、

本当に社員想いの経営者もいます。

・個々のメンバーに関心を持ち、常に暖かく見守っています。

・細かい事は言わずにメンバーの長所を伸ばします。

・最低３年はじっくり育てます。

・メンバーを尊重し絶対ばかにしません。

・上司・部下関係なく、お互い本音で話し合うことを常日頃から大切にしています。

社員あっての会社だと心から思っています。

接していると、「じわー」　と暖かさがしみてくる感じです。

社員は大きなものに包まれて、安心して伸び伸び働いています。

社員の方４～５人と一緒に食事をした時も、

「転職なんか考えたこともない」

とおっしゃっていました。

当然、離職率は低く、社員もスキルアップして仕事がおもしろくなるし、

業績も上がるようになります。

結果として、経営状態もどんどん良くなっていきます。

このような会社は外部の人からは見つけにくいので、

私は　「とにかく社長に会ってみてください」　と申し上げます。

会ってみると、皆さん、社長の人柄にひかれます。

その後はだいたいとんとん拍子に成約に至るケースが多いです。

そして、入社後の満足度も高いです。

本当に有難いクライアントです。

このような人材紹介会社が増えると、この業界も良くなると思いますので、

今後も全力で応援させていただきます。

「ただいるだけで

あなたがそこにただいるだけで　その場の空気があかるくなる

あなたがそこにただいるだけで　みんなのこころがやすらぐ

そんなあなたに　わたしもなりたい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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