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「人気の人材紹介会社(その3)」

「人気の人材紹介会社(その3)」

 

 

 

「経営者の人格=明るくオープンな社風=離職率の低い会社」 です。

 

 

 

売上を上げて利益を出さないと会社は存続できません。

 

 

 

しかし、売上を上げて利益を出すという事だけがクローズアップされ、

 

 

 

それだけが目的化されているような人材紹介会社は、だいたい離職率が高いです。

 

 

 

「もっと売れ!!」

 

「もっと面接数を増やせ!!」

 

「なぜできないんだ!!」

 

「それは言い訳だ!!」

 

 

 

こんな事ばっかり言っていると、自ずと雰囲気も暗くなります。

 

 

 

「だったら お前が やってみろ!! (DOY)」 と言いたくなるでしょう?

 

 

 

だから、社員は陰口を言うようになります。

 

 

 

これが続くと退職者が後を絶たなくなります。

 

 

 

経営者が 「逆三角形の理論」 を心から理解していないのです。

 

 

 

偉いのは経営者ではなく、その逆から考えないといけないですよね?

 

 

 

そうすると偉い順番は、

 

 

 

お客様 ⇒ 一般社員 ⇒ 課長 ⇒ 部長 ⇒ 役員 ⇒ 経営トップ 

 

 

 

という逆三角形になります。

 

 

 

経営者に卑屈になれと言うのではなく、逆三角形を意識した経営・言動をしてください

 

 

 

という意味です。

 

 

 

一方、度々このブログでも取り上げさせていただいていますが、

 

 

 

本当に社員想いの経営者もいます。

 

 

 

・個々のメンバーに関心を持ち、常に暖かく見守っています。

 

・細かい事は言わずにメンバーの長所を伸ばします。

 

・最低3年はじっくり育てます。

 

・メンバーを尊重し絶対ばかにしません。

 

・上司・部下関係なく、お互い本音で話し合うことを常日頃から大切にしています。

 

 

 

社員あっての会社だと心から思っています。

 

 

 

接していると、「じわー」 と暖かさがしみてくる感じです。

 

 

 

社員は大きなものに包まれて、安心して伸び伸び働いています。

 

 

 

社員の方4~5人と一緒に食事をした時も、

 

 

 

「転職なんか考えたこともない」

 

 

 

とおっしゃっていました。

 

 

 

当然、離職率は低く、社員もスキルアップして仕事がおもしろくなるし、

 

 

 

業績も上がるようになります。

 

 

 

結果として、経営状態もどんどん良くなっていきます。

 

 

 

このような会社は外部の人からは見つけにくいので、

 

 

 

私は 「とにかく社長に会ってみてください」 と申し上げます。

 

 

 

会ってみると、皆さん、社長の人柄にひかれます。

 

 

 

その後はだいたいとんとん拍子に成約に至るケースが多いです。

 

 

 

そして、入社後の満足度も高いです。

 

 

 

本当に有難いクライアントです。

 

 

 

このような人材紹介会社が増えると、この業界も良くなると思いますので、

 

 

 

今後も全力で応援させていただきます。

 

 

 

「ただいるだけで

 

あなたがそこにただいるだけで その場の空気があかるくなる

 

あなたがそこにただいるだけで みんなのこころがやすらぐ

 

そんなあなたに わたしもなりたい」                       みつを

 

 

 

合掌

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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