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「スカウトメールの使い方」

「スカウトメールの使い方」

私の場合、成約の９０％が過去のキャンディデートのご紹介やブログの読者の方なので

スカウトメールは週に０～３本ぐらいしか送りません。

むやみにお送りしてもお互いに時間の無駄ですからね。

では、どんな人に送るのか？

クライアントの採用決裁者と何らかの　「キーワード」　で重なる人だけです。

例えば、クライアントの社長がサッカー好きなら、サッカー経験のある人に送ります。

野球好きなら野球経験者に送ります。

出身大学や出身県が同じなら送ります。

そして、スカウトメールの見出しが重要ですよね。

例えば、

「貴方と同じ大学のサッカー部の先輩が社長をやっている会社をご紹介します」

というようなメールを送ると、ほとんどの人が返信してくれます。

とにかく最近は人材不足です。

スカウトメールがあまりに数多く来るので、転職サイトに登録している人も困っています。

せいぜい見出ししか見ませんよね。

そんな中で他社のスカウトメールと差別化するには、普通の見出しでは駄目なので

仕事に関係ない部活とか出身大学などプライベートな事をネタにして

お送りするようにしています。

意外と効率的です。

既にやっている人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）も多いと思いますが

やっていない人はだまされたと思ってやってみてください。

キーワードが一致するというのは、すごいご縁があることだと思うのです。

この仕事は理屈じゃないですからね。

「そのときの出逢いが人生を根底から変えることがある　よき出逢いを」　　　みつを

合掌。