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「厳しいオーナー企業を経験するのも悪くない」

「厳しいオーナー企業を経験するのも悪くない」

昨日、内定したキャンディデートＡさんとランチをご一緒した後、２時間ぐらい雑談した。

Ａさんは２０代で２社経験で、２社とも厳しいオーナー企業だった。

１社目は勘違い若造社長、２社目は社員をこき使うクソジジイ社長だ。

１社目は７時から終電まで働かせるのに、タイムカードは１６時に打刻させ、

その後はサービス残業させる。

２社目も早朝から夜中までのハードワークで休日も少ない。

明らかに労基法違反だ。

当然、離職率は大変高い。

しかし、Ａさんはそんな会社で４年も頑張って、数百拠点の中で常に１位、２位の業績を

上げる拠点長だった。

会社の悪い部分には目を向けず、目前のお客さんの事に集中して働いていたそうだ。

こんな人であれば、今度内定した会社は天国のように思えるかもしれない。

実際、前の２社と比較すると、飛躍的に労働条件は改善され年収も上がる。

上司も同僚も気持ちの良い人ばかりだ。

当然、離職率も低い。

更には入社前に歓迎会を催していただけるとの事。

Ａさんは基礎能力も高く、体も頑強で、努力家なので、

未経験の人材紹介業の仕事も早期にキャッチアップして、

近い将来、会社の中核となるような人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）に

なると私は確信している。

過去在籍した会社での厳しい経験を糧にして、今度の会社では大いに飛躍してほしい。

一人前の人材コンサルタントになったＡさんとの再会を楽しみにしている。

「一生勉強　一生青春」　　　　みつを

合掌。