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「ＩＴ業界とＥＭＣ業界が熱い」

2012-3-2
カテゴリー：人材紹介業の営業戦略

「ＩＴ業界とＥＭＣ業界が熱い」

今、ＩＴ・ネット・モバイル系の業界と、ＥＭＣ（電気・電子・機械・化学）系の業界が熱い。

従って、その業界に強い人材紹介会社は急成長している。

最近、求人依頼していただける人材紹介会社は、この領域に強い会社が圧倒的に多い。

「韓国負けた」　とか、「製造工場が外国に移転した」　とか言っても、

相変わらずエンジニア不足なのだ。

エンジニア特定派遣最大手のメイテックのエンジニア稼働率も

９５％以上という過去最高に近い水準になっている。

資源の無い国、日本はやはり技術立国なのだ。

敗戦のどん底から前例の無い復活・発展を遂げることができたのは、

子供を産み育て、理系教育を促進し、技術力を磨いたからだ。

そこに、ソニー、ホンダ、京セラのようなベンチャー企業もあったのだ。

技術力以外で国際競争力があり、日本が外貨を稼げる産業が他にあるか？

アニメぐらいか？

アニメもネット系に含めれば、上記二つの産業に集約される。

最近、「クリエイター紹介･派遣」　という求人も多い。

話を戻して、自動車を買うなら、だいたいドイツ製か日本製だろう。

金持ちはフェラーリやマセラティも買うが、普段使いできる車ではない。

雨の日にフェラーリやマセラティをぶっ飛ばしているヤツはあまり見ないだろう？

金持ちの普段使いや小金持ちは、ベンツ、ＢＭＷ、アウディ、レクサスだろう？

結局、ドイツ製か日本製じゃないか？

「何が言いたいか？」　というと、日本は原点に戻って理数系の教育を熱心にやって

再度技術立国になった方がいいと思う。

例えば、下記のような「せこい優遇制度」を設けてはどうだろうか？

1　高校で理数系の点数が良い生徒は授業料を免除する。

2　大学で理系学部に合格したら授業料を無料にする。

3　エンジニアは所得税が安くなる。

4　エンジニアは年金が１．５倍になる。

メーカーは金融業界などに比べると、年収は半分ぐらいだから、

そのようなハンディを国策として埋めるべきだと思う。

３０歳、メガバンクや大手商社勤務であれば、年収１０００万円前後であるのに対し

大手メーカー勤務でも５００～６００万円前後だ。

＊多分、メーカーの中で最高水準は「ファナック」だと思うが、東大・京大・東工大ばかりで

　３０歳年収が７００万円ぐらいだ。

「お金のためだけに働いていない」　と言っても、こんなに落差があるのはね？

要するに、日本は国策として、技術力を再度向上させなければ駄目だと思う。

優秀な理系卒の人間が、安易に文系就職するのは国家的損失だ。

一方で、メーカーも、「ものづくり」のおもしろさ、やりがいを訴え続けなければならない。

メーカーは、あくまで「ものづくり」で設ける。

「投資で設けるはメーカーにあらず」　という原点も大事だと思う。

オリンパスのような残念な事例を出さないことだ。

「うちは、ケチンパスだから採用予算が渋くてごめんね。」

と、おしゃっていた真面目な人事部長を思い出すとかわいそうだ。

「いちずに一本道　いちずに一ッ事」　　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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