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「知識って何？」

「知識って何？」

昨日と同じ、藤屋伸二さん著の　「ドラッカー入門」　から引用させていただきます。

知識は　「成果をあげるためのノウハウ」　と訳すと、わかりやすくなってきます。

ドラッカーも言っているように、ビジネスは「資質」が必要であるとともに、

「科学（学習）」も必要になります。

さらに、「経験」で身につく技能の要素も多分に含んでいます。

従って、「資質」×「学習」×「経験」となり、ビジネスの実態に近づきます。

「知識」＝「成果をあげるノウハウ」＝「資質」×「学習」×「経験」

このような公式ができます。

この公式は、人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント、キャリアアドバイザー）の

仕事にもあてはまりますね。

・「資質」とは「センス」　⇒　明るく前向き、対人能力、好奇心、直感力、記憶力など。

・「学習」とは「勉強」　⇒　経済、企業経営、経営における人材、業界・職種の専門知識など。

・「経験」とは「行動力」　⇒　他人より数多く打席に立ち改善し続ける。

「センスが良い人」×「人一倍勉強する」×「人一倍行動する」＝「最強のコンサルタント」

ということになります。

そのような人材の集団をつくり、上手にマネジメントすれば最強の組織になるということです。

「資質」を重視して採用している会社が多いですが、「学習」や「経験」の分野で

スコアを逆転すれば、「成果をあげるノウハウ」も逆転可能です。

「資質」の高い人は、ものわかりが早い分、あきやすい傾向にあります。

日常の仕事が同じ事の繰り返しに思えてしまうのです。

あきない、あまんじない、あきらめない、の３つの　「あ」　が大切です。

「いちずに一本道　いちずに一ツ事」　　　　みつを

合掌。