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「大量採用企業のリクルーター採用に関して」

2011-10-25
カテゴリー：人事を希望する方へ

「大量採用企業のリクルーター採用に関して」

最近、大量採用企業が人材紹介会社から人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）を

引き抜いているという話を聞きますよね？

採用代行会社からも引き抜いているみたいですね。

特に大手外資系企業ですかね？

これって自社でリクルーターを抱えて、エージェントに払う採用ＦＥＥを抑制する

という目的ですかね？

採用ＦＥＥよりも自社で社員を抱える方がコストがかかると思うのですが。

ソーシャルが発達して容易にターゲット人材にリーチできるようになったから、

エージェントを使う必要性が下がったということですか？

自社のリクルーターに、月３人ＧＥＴしろとか、５人ＧＥＴしろとか、目標設定するんでしょうね。

業績が良くて大量採用が続く間はいいですが、業績が悪化して採用枠が減ったり、

逆にリストラ（人員削減）になった時はどうするのでしょうか？

その場合でも、リクルーターの雇用は守られるのでしょうか？

外資系企業がそんな甘いわけないですよね？

私の知人も数人、リクルーターとして働いていますが、どうなるかなー？

今、心配して一人に電話して聞きました。

適度に緊張感を持ちながらも楽しくやってました。

私：「目標とかあるの？」

知人：「ありますよ。四半期で１０人ぐらい決めないといけません。

　　　　プレッシャーはきついですよ。」

私：「大変だね。どうやって人材探すの？」

知人：「社員の紹介やソーシャル、それから自社への直接応募の人も面接します。」

私：「しかし、四半期１０人も決めるとなると、自分でエージェントやった方がもうかるだろう？」

知人：「いやー、やっぱり自分でやるより、有名企業の社名を出すと会いやすいんですよ。」

私：「なるほど、それはそうだね。エージェントだと敬遠されるもんね。」

知人：「だから、結構な人脈づくりができますよ。

　　　　社外のキャンディデートだけじゃなくて、社内の人脈もできます。」

私：「なるほど、それはいい財産になるね。」

知人：「はい。仕事をしながら自分の人脈づくりができます。」

私：「しかし、採用活動が続く間はいいけど、採用が減ったり、リストラになったらどうなる？」

知人：「私たちは真っ先に切られるでしょうね。」

私：「そうだよな、採用だけやる人は切られるよね。」

知人：「多分またエージェントに戻るでしょう。」

私：「そうだよな、絶対エージェントに戻るよね。

　　　または、他の景気の良い会社の人事に転職するかだね。」

知人：「リクルーターをやると人脈ができるので、私はまたエージェントに戻ると思います。

　　　　今はその時のための準備期間みたいなものですよ。」

うーん、確かに諸外国と比較すると、日本のエージェントＦＥＥは高いです。

欧米で２０％前後、シンガポールで１５％とか言ってたかな？

それに合わせるとなると大変ですね。

これから国際的な企業ばかりをクライアントにしていると、もうからなくなるかもしれませんよ。

ドメスティックで純真な成長企業の方がもうかります。

そんな金脈をつかまえるのは大変ですけどね。

まあ、そんなにもうからなくてもいいじゃない。

軽装備で楽しくやろうぜ人材紹介！！

「その場がきなけりゃわかんねえ」　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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