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「人を大切にする会社とは？」

2011-9-8
カテゴリー：キャリアコンサルタントの基本姿勢

「人を大切にする会社とは？」

「次は人を大切にする会社に転職したいですね。」

この言葉は、登録者との面談でよく聞く。

私もなんとなく、「そうですよね。」　と深く考えずに答えることが多い。

それじゃいかん！！

そもそも　「人を大切にする会社」　とは、どのような会社を指すのか？

Ａ：終身雇用を守りリストラしない会社？＊今時そこまで雇用を保証できる企業は皆無に近い。

Ｂ：ハードワークではなく福利厚生が充実している会社？　＊昔はあったかもね。

Ｃ：実力・実績主義でやった人には、それなりの給与やポストを与える会社？

Ｄ：ハードワークで厳しいが、将来独立できるようなスキルや人間力が身につく会社？

上記のＡやＢのタイプの会社は、高度成長時代は多かったかもしれないが、

最近は皆無に近くなってきている。

一方、ＣやＤタイプの会社は、増え続けてきている。

もちろん、ハードワークで実力主義でなければ、会社も生き残れない時代になったからだ。

しかし、「次は人を大切にする会社に転職したいですね。」　という人が希望している会社は

ＡやＢタイプを指しているような感じがする。

こんな時、我々人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は、

「ちょっと待ってください。

貴方にとって　『人を大切にする会社』　とは具体的にどんな会社ですか？」

と聞かなければいかない。

多分、この質問に即答できる人はほとんどいない。

「どんな会社が自分にとって本当に良い会社なのか？」　を深く考えず、

今の会社が嫌になったから、とりあえず相談に来る人が多いからだ。

それはそれでいい。どうぞその状態でお越しください。

「どんな会社が自分にとって本当に良い会社なのか？」　を真剣に考えるように促し

一緒に考えるのも我々キャリアコンサルタントの仕事だから。

全て自分で結論を出して、進むべき方向を決めることができる人は、

耳寄りな求人情報だけあれば十分かもしれない。

しかし、そんな人でも信頼できる少数の人には、ちょっと相談して助言をもらいたいものだ。

最後に背中を押してもらいたい。

確信を持ちたい。

逆に反対意見も聞いてみたい。

いろいろな気持ちはあるだろう。

こんな自律した人にも頼りにされるコンサルタントでなければ、存在価値が無くなるだろう。

ただの　「転職屋」　から　「キャリア形成のパートナー」　へ。

「やれなかった　やらなかった　どっちかな」　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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