エージェント紹介.jp｜社長ブログ人材コンサルタント25年史

ホーム > 社長ブログ > 「良い社長と悪い社長」

「良い社長と悪い社長」

「良い社長と悪い社長」

お金を稼ぐことは悪いことではない。

「衣食足りて礼節を知る」　という言葉もある。

それにしても、人材紹介会社の社長もピンキリだ。

そんなピンキリ情報を、ご登録いただく方には赤裸々に話すようにしている。

尊敬する社長にも色々なパターンがある。

1　自らトッププレイヤーとして東奔西走しながら、メンバーの特性を活かすマネジメントをしている人。

2　何かあったら最終的な責任は全て自分が背負うと腹をくくって、常にメンバー個々人の強みを

　最大限発揮できる自由闊達な風土醸成をしている人。

3　肝心な事だけは自分の責任で決めるが、日常のマネジメントは大胆に権限委譲して、

　マネジメント能力の高い経営幹部に任せている人。

要するに、「自分でやるならやる」　そうでなければ、「部下に任せる」　という事が明確な社長がいい。

逆に、自分では何もやらないのに、日常の小さな事にも口を挟む人は勘弁してほしい。

もっと言えば、金儲けには関心が高いが、社員には関心が無い人は最悪だ。

全く愛情が無いじゃないか？

悪い具体例を２つ挙げよう。

Ａ　フルコミのコンサルタントしか雇わないのに、コミッションの支払いを遅延させるバカ社長。

更には、消費税分を勝手に天引きする契約不履行。

それなのに、自分の給料はしっかりもらっている。

Ｂ　正社員募集だと言って雇用しながらも、実際には社会保険に加入していない。

内定時より月給も安く、給与明細もくれない。

面接段階ではやたら丁寧に誠実そうなのに、入社した途端に態度が急変。

登録者の了解も取らずに勝手に紹介する。

オフィス内に個人情報の書類が散乱している。

更には、自分が紹介したクライアントの人事担当者とグルになって、クライアントが支払うＦＥＥを

山分けする犯罪行為。

こんなＡやＢのような悪徳会社ほどホームページの経営理念は、「誠実」とか、「社会貢献」とか

きれいごとばかり書いてある。

このような会社にだまされる犠牲者を減らすのが、エージェントとしての私の役割だと思うし、

勝手につぶれない場合はつぶしてやろうと、志ある仲間と考えている。

「なるべくなら　うそのないほうがいい」　　　みつを

合掌。