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面接延期、採用活動一時休止が相次いでいるようです。

面接延期、採用活動一時休止が相次いでいるようです。

外資系企業では、最終決済者の外国人トップが帰国してしまい、

当分の間、最終面接が行われなくなった、というアンラッキーな話もあります。

多くのエージェントで同じような事が起こっていると耳にします。

原発問題や節電もあり、しばらくの間はある程度仕方ないでしょうね。

いずれにしろ、４～６月ぐらいの業績には一定のマイナス影響が出るでしょう。

しかし、このような状況でも採用活動を継続している会社もあります。

昨日も速攻で面接を３件セットしました。

業績が良くて採用意欲が高い会社は、レスが大変早いです。

今朝もクォリティーの高い仕事をされていることで有名なエージェントの社長様から

「早期に複数名の人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）を採用したい。」

というお電話を直接携帯にいただきました。

「短期的に災害の影響があるクライアントもあるが、中長期的にはアップトレンドだ。」

と、力強いお話を伺いました。

採用計画がある企業さんは、他社が採用を休止しているこの時期に活動されると

優秀な人材を獲得できるチャンスです。

他社の動きに呼応して採用活動を休止すると、優秀な人材を採り逃がす可能性が大きいです。

先ほどの外資系企業のように、外国人トップが帰国したために最終面接が実施できない

などというのは、大変もったいない話です。

そこまで進んでいたら、内定扱いにしてオファーを出せばいいのに。

それこそ緊急時対応です。

こんな部分で企業力の差が生まれるのだと思います。

「その時　どう動く」　　　　みつを

合掌。