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男は新規開拓だ！！

男は新規開拓だ！！

新入社員時代は新規開拓に全力で注力していたのに、２年目・３年目・４年目になると

新規のＴＥＬアポをやらなくなる、自称「人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）」が多い。

「取引額の大きなクライアントを引き継ぎ、既存客フォローが忙しいので、やりたくても

新規開拓に注力できないのです。」

という言い訳が多い。

このバカヤロー！！

自慢だが、俺はマネージャーになる寸前まで、新宿で胡散臭いベンチャーや不動産、

ソフトウェアなど、新規のＴＥＬアポを新人と競って最後までやりきった。

新人が、「ウンコ」　に行っている間に、新規アタックリストを奪い取り、社長にアポを取って

「武谷（たけや）さん、そりゃないすよー！！」　と言われた。

今でも言い訳して新規開拓をやらない奴は、人材コンサルタントのカスだと思っている。

だから、今だに飛び込みもやる。

初めの１～２件やれば、その後は自動的にスイッチが入る。

断わられてなんぼじゃ。

サッカーのインテルの長友のようにアドレナリンが出る。

過去の経験から、特性上、大半の女性は既存客フォローが男性よりも得意であるから、

女性コンサルタントには、ずっと新規開拓をやれとは言わない。

きめ細やかなフォローで、大いに既存客の取引額を増やしてほしい。

しかし、ちゃんと玉持っている奴には、常に新規を野獣のように狙ってもらいたい。

それが、営業の感度、アンテナなのだ。

これが、人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）の生命線だ。

少なくなったと言われる肉食系だが、草食系と言われる男の中にも、

必ず肉食の本能が眠っている奴がいる。

新規開拓をやらなくなると、本来の男性の魅力が無くなり、女性も寄って来なくなる。

女性は本能的に魅力的な男を嗅ぎ分ける。

旧いと思われるだろうが、今の日本に一番欠けているところだ。

力で手に入れたものだから、命をかけて守るのだ。

「生きているうち　はたらけるうち　日のくれぬうち」　　　　　　みつを

合掌。