エージェント紹介.jp｜社長ブログ人材コンサルタント25年史｜書類選考突破率９５％をキープしています。

ホーム > 社長ブログ > 書類選考突破率９５％をキープしています。

書類選考突破率９５％をキープしています。

2010-11-30
カテゴリー：人材コンサルタント適性とは？

「書類選考突破率９５％をキープしています。」

私のご紹介で書類選考で不合格になる人は、ほとんどいません。

それは、各クライアントのキーパーソン（基本は社長）との良好なリレーションのおかげです。

クライアントの皆様、いつもありがとうございます。

先日、下記のようなメールをいただきました。

武谷様

お世話になります。いつもご協力ありがとうございます。

おかげさまで、１社内定を頂きました。
最初２ヶ月は試用期間ではありますが、業務内容に魅力を感じ、そこで挑戦することにしました。
勤めてみてミスマッチで再度就職活動…とならないように努めます。
武谷さまの職務経歴書のアドバイスで、書類通過率が格段に上がりました。本当に感謝しています。
今まで本当にありがとうございました。

職務経歴書の書き方ですが、人材紹介コンサルタントの経験者でも、

「貴方、失礼ながら本当にコンサルタントをやってきたんですか？」　

という人が多くて驚きます。

思わず会いたくなるような、簡潔でアピールポイントがわかりやすくまとまった職務経歴書、

書類選考する人の着眼点を想像すれば書けるでしょう。

それが意外と難しいから、我々の存在価値があるのか？

（ポイント）

1　２枚以内。どんなに多くても３枚以内。できれば、時系列で表組みにする方が見やすい。

2　箇条書きが基本。だらだらと長文を書かない。

3　時系列が基本。外資系に提出するレジュメ以外は、旧い経歴から書く。

＊最近、外資系に応募するわけでもないのに、新しい経歴から書いている人が増えているが、

　面接は基本的に旧い経歴から質問していくので、新しい経歴が最初に書かれてあると不便である。