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大学生の人材紹介事業

2010-11-15
カテゴリー：就活支援事業

「大学生の人材紹介事業」

リクルートエージェントＯＢの、Ａ君とＢ君が訪ねてきた。

私：「今は何をやってるの？」

Ａ君：「主に大学生の就職活動支援をやっています。」

私：「へー、それはいつから？」

Ａ君：「リクルートエージェント在籍中からです。」

私：「そんな副業やってたの？」

Ａ君：「副業じゃないです。

　　　　会社の休日に無償で幾つもの大学を回り、就活セミナーや個別相談をやってました。」

Ｂ君：「大学生からは、就活先生と言われてるもんね。」

私：「そりゃ偉いね！！」

Ａ君：「はい。その時からの積み重ねがあるので、独立しても何とかやってます。」

私：「例えば、どんな大学？」

Ａ君：「かなりの数になりましたが、

　　　　先日は京都大学の学生と企業を引き合わせて、相互理解を深めてもらう企画をやりました。

　　　　その結果、その企業は初めて京都大学の学生を採用することができました。」

私：「京大、凄いね。」

Ａ君：「はい。

　　　　東京以西、特に関西の主要大学とはパイプがあります。」

Ｂ君：「今度は福岡の九州大学、西南学院大学、福岡大学でもやりますよ。」

私：「大学とは、どうやってパイプを作るの？」

Ａ君：「就活学生サークルと長年時間をかけて信頼関係をつくってきました。」

私：「なるほど。大学の就職課とかじゃなくて、学生と直接やってるんだ？

　　　大学と直接やり取りするのは面倒だし、意識の高い学生サークルと組んだ方が

　　　やりやすいよね？　うるさい教授なんかもスルーできるしね。」

Ａ君：「そうですね。大学とやり取りしていたら、話がなかなか進みません。

　　　　エンドユーザーの学生と直接やる方が、彼ら彼女らの求めているもの、欠けているものが

　　　　すぐにわかりますし、こちらが提供すべき事も自ずとわかります。」

私：「今は採用企業に課金してるの？」

Ａ君：「はい、そうです。個人課金のサービスも考えています。」

私：「中途採用と違って優秀な学生の採用は底堅いからいいね。」

Ａ君：「はい。これから益々少子化時代ですから、優秀な新卒採用ニーズは益々強くなります。」

私：「俺も学生には興味あるなー。

　　　でも、そういう過去の地道な積み重ねがないとできないよね。」

Ａ君：「はい。手を出している企業は多いですが、あまりうまく行っている話は聞きません。」

私：「あーそう言えば、この前、有名理工系大学の就活支援サークルの代表と会ったから、

　　　良かったら会ってみたら？　理工系は特に求人ニーズも強いでしょう？」

Ａ君：「そうですね。是非、紹介してください。」

こんな感じの話をして、二人は帰って行きました。

私は、大学生にも関心はあるのですが、本当は中学・高校時代から将来の職業に関して

学生にもっと考えるチャンスを与えるべきだと思っています。

以前、このブログでも　　「これからは職人の時代だ！！」　という事を書きましたが、

職人に向いている人が、無理やり塾に通って大学に行っても仕方ないと思います。

本人の興味・適性がわかれば、早くその方向に向かわせてあげたい。

私のように３０代後半になって、「貴方はパイロットに向いている」　と答が出てもどうしようもない。

というわけで、将来は高校生のキャリアコンサルタントなどできればいいなー、とも考えています。

もう既に誰かがやってるでしょうね。

「梅の木に梅の実　柿の木に柿の実　それでよいのです」　　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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