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該当求人が無い人にも迅速な対応を！！

「該当求人が無い人にも迅速な対応を！！」

先日、離職中の人材紹介コンサルタントの方から悲痛なお電話をいただきました。

「年末に会社都合（事業撤退）で退職しました。

その後、転職サイトを活用して８社の人材紹介会社に求人応募してみました。

でも、紹介会社からのレスポンスが全く無いんですよ。

すぐにレスしてくれたのは、武谷（たけや）さんだけです。

返事もくれないなんて、ひどいもんですね。」

いくら求人スペックが厳しくなっているとしても、

書類の段階で駄目なら駄目で、返事は迅速にしないとまずいですよね。

求職者（登録者）に対して失礼過ぎます。

人材紹介会社とコンサルタントの品格の問題です。

私もこの方には、

「このような理由で誠に申し訳ありませんが、現在、ご紹介できる求人が無いのです。

相応しい求人が入り次第、お知らせします。」

という返事をしたのですが、求人が無いなら無いで、その理由を説明して、

即日返事を差し上げるべきです。

離職中の人たちがどんな想いで転職活動をしてるか？　それを考える程度の人間力が必要です。

これは、人材紹介業に携わる人間の基本行動です。

自分が担当する求人に該当しない人材への対応は後回しにする、もっとひどいのは放置する、

これはコンサルタントである前に人間として許されない行為です。

こんな人材紹介会社やコンサルタントが、この業界に多く存在する限り、

「人材紹介業はクズだ！！」

と言われても当然です。

経営者や管理職が、ちゃんとこのような点に関しても指導しているのか疑問です。

「売上につながる事だけやればいい。それ以外の事は後回しにしろ。」

という暗黙の了解があるんじゃないですか？

それじゃ駄目だよ、このカス野郎！！

そんな会社だったら、すぐに廃業しろ！！

この仕事をやる資格はないよ。

コンサルタントである前に社会人であり、一人の人間であるわけですから、

恥ずべき事は反省し、今後は該当求人が無い人にも迅速な対応をしてほしいと

心から願います。

ちゃんとやっている紹介会社やコンサルタントも多いと思いますので、その方々には

当り前の事を書いて、誠に申し訳ございません。

とにかく、みんなでもう少しまともな業界にしましょう。

いい加減な仕事してたら、胸張って家族や友人にも話せないでしょう。

「いまから　ここから」　　　　みつを

合掌。