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来るものこばまず。

「来るものこばまず。」

最近、この言葉は大事だなと思っています。

数ヶ月前には、

「そのような求人は私の志向に合わないので応募しません。辞退します。」

とおっしゃっていた登録者が、

「あの求人はもう無いですか？

少し興味があるので応募したんですが・・・・・。」

と言ってくるケースが増えています。

でも、　「時、既に遅し」　なんですよね。

最初に説得できなかった私も悪いのですが、無理に応募していただくのは好きではありません。

また、ご本人が本気で応募しなければ成約には結びつきません。

しかし、なぜ初めから自分の枠を狭めて転職活動するのかな？

特に２０代の若い人にこの傾向が強いですよ。

応募してみなければ、どんな出会いがあるかわからないでしょう？

私自身の転職では、コンサルタントから薦められた会社は全て応募してきました。

だって、足を運んで会ってみないと、どんな会社か？どんな経営者か？

わからないじゃないですか？

実際にコンサルタントが、

「とにかく応募してみてくれ。」

と言うので、応募して内定辞退した会社の取締役とご縁ができて、

お酒を酌み交わす関係になったこともあります。

信頼できるビジネスマンとして、今後もお付き合いが続くと思います。

こんな展開になることもあるわけです。

このように、面接を堅苦しく考えないで、人との出会いの場だと考えると人生の可能性が

広がりますよね。

さすがに１０社、２０社応募するのは大変ですが、５社ぐらいは喜んで応募しないと。

昔、一緒に仕事をした中川さんというコンサルタントが、よく言っていました。

「内定してもないのに断ってどうするんですか？

内定しても嫌だったら、その時に断ればいいじゃないですか？

自分でチャンスを狭めるなんて損ですよ。」

何でもかんでも応募しろという話ではなく、面接も人との出会いの場面と考えていただき、

人生の可能性を広げていただきたい、という話です。

お説教のようで済みません。

「その時の出逢いが　人生を根底から変えることがある　よき出逢いを」　　みつを

合掌。