大手人材紹介会社に転職してビックリ！！

最近、中小人材紹介会社から大手人材紹介会社に転職したＡさんがいる。

元気かな？と思って土曜日に電話してみた。

私：「どう元気？」

Ａさん：「おかげさまで、皆さん良い人ばかりで助かってます。」

私：「新しい職場には慣れた？」

Ａさん：「いやー、別の業界に転職したみたいです。」

私：「どうしてそう思うの？」

Ａさん：「結構ルールが多くて驚いてます。」

私：「大きな会社は、それぞれの現場が勝手な事をされたら困るからルールは多くなるよね。」

Ａさん：「成功報酬料率が２５％は取引しないとか、早期退職の返金規定や支払いサイトのルールもあって

　　　　　マネージャーさんが交渉していただくことになっているんですが、マネージャーさん自身が

　　　　　とても良い人なのですが、とても忙しくて大変そうです。」

私：「前の会社ではどんな感じだったの？」

Ａさん：「特に決まったルールはなくて、迷ったら先輩や社長に相談してました。

　　　　　でも、ほとんど私に任されてました。」

私：「小さなエージェントは、だいたいそうだろうね。」

Ａさん：「電話で２５％と言われただけで、訪問しても効率が悪いから行くなと言われてるんですが、

　　　　　もったいないと思うんですよね。

　　　　　行ってみたら良い会社かもしれないし、そもそも訪問しないと値上げ交渉もできないですよね？」

私：「うん。ルールはあくまで原則だからね、あまり堅苦しく考えなくてもいいよ。

　　　いろいろなマネージャーや先輩に相談してさ、こんな会社でこんな求人なんですが２５％では

　　　駄目ですか？　とか気軽に聞いてみた方がいいよ。

　　　業界によって求人・求職の需給バランスも違うし、良い会社だったら２５％でも取引したいというのも

　　　当然あるからね。

　　　とにかく積極的にいろいろな人に相談した方がいいよ。

　　　ランチ行ったり、飲みに行ったりも含めてね。好きでしょう？

　　　いろいろな人と仲良くなれるしね。」

Ａさん：「はい、ランチ行ってます。好きです。できるだけそうします。」

私：「そうだね。大きな会社は社内のコミュニケーションがすごく大事で、それが上手か下手かで

　　　業績も大きく差がついてしまうからね。

　　　社内の人をうまく動かす練習をしないとね。」

Ａさん：「はい。早く慣れるように頑張ります。」

私はたまたま　大⇒中⇒小　とＡさんと逆パターンの経験をして、今は良かったと思ってます。

それぞれの良さや課題、働く人の気持ちも理解できるからです。

Ａさんも、将来は良い経験だったと思える日が来ると思います。

いつか小さなエージェントに戻るとしても、一度大きなエージェントを経験しておく事は無駄ではありません。

個人力と組織力。

人材紹介業を様々な角度から見る事によって、どんなお客様のどんなニーズに応えたいのか？

自分はどんな人材紹介をやりたいのか？　考えが深まるでしょう。

それから、話は変わりますが、先週の金曜日は家内の誕生日でした。

同じチームの皆さん、きれいな花束や心温まる寄せ書きをいただき、誠にありがとうございました。

家内は大変喜んでいました。

スースー。

「おかげさん」　　　　みつを

合掌。

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