「内定辞退防止策」

内定辞退を１００％防止できたら、売上が全く変りますよね？

辞退される事が多いコンサルタントは、売上が２～３倍になる可能性もあります。

では、どのようにしたら内定辞退を防止できるのか？

この答を持っているコンサルタントは、一流だと思います。

誤解を恐れずに言いますと、キャンディデートとの初対面の時に勝負はついています。

「私が紹介するクライアントを辞退したら許しませんよ！！」

と態度・雰囲気・知識で圧倒することです。

しかし、これでは脅迫になりますので、もう少しソフトに言いますと、

「貴方のようなプロらしいコンサルタントに会ったのは初めてだ。私の転職は貴方にお任せします。」

と思われるように接することです。

このように思われるためには、相当な緊張感を持って仕事をしなければいけないですし、

誠心誠意気配り心遣いをして、知識も吸収して、キャンディデートに信頼していただくしかないです。

これこそ、一期一会の精神で自分のベストを尽くして、お会いしなければいけません。

ただ、落とし穴があります。

ビギナーのコンサルタントは自然と緊張感を持てるのですが、ベテランになると気を抜いてしまう事も

あるでしょう。

仕事に慣れて無意識に気が抜けてる事があります。

これは本当に気をつけないといけませんね。

人は初対面の時に大半を判断しています。

それもはじめの１～２分かもしれません。

後からリカバリーするのは大変困難です。

私も偉そうにブログに書いている場合じゃないです。

明日から、またビギナーになったつもりで頑張ります。

「アノネ　ひとのことじゃないんだよ　じぶんのことだよ」　　　　みつを

合掌。

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