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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「行過ぎた商業主義に警告」

「行過ぎた商業主義に警告」

だいたい不景気になると、クライアントにすりより、登録者に冷たくなるエージェントが多い。

それがあまりに極端だ。

・登録したが返事すらない。

・「1週間返事がない場合は、貴方に合致する求人はありません」 というメールが来た。

・「こんな不景気なのに希望を満たす求人などありませんよ」 と怒られた。

需要と供給のバランスが崩れていて、エージェントも数多くつぶれていますし、

コンサルタントの待遇条件も悪くなっていますので、余裕がなくなり荒れる気持ちもわかりますが、

死んでから地獄に落ちないような仕事の仕方をしないといけません。

自分が登録者だったら売れる人材かどうか? 

この業界で働いているコンサルタントの多くは、自分は売れない人材であるケースが多いでしょう。

他人のキャリアを偉そうに評価する資格など無いはず。

最近、相談に来られるコンサルタントの話を聞くと、とんでもない経営者が多い事を知らされます。

経営者自ら 「そんな売れそうもない人材は放っておけ」 とか 「いちいち相手にするな」 とか

指示している輩がいるらしいです。

それが嫌で悩んだ末、相談に来られるコンサルタントがいます。

おかしな経営者パパ がいたら教えてください。

改めない場合は、この業界から追放します。ける

今日もめちゃくちゃな経営者**ぐるぐる。 の話を聞いて、怒りがおさまらず眠れそうにありません。怒

「花はつねにあたらしい枝に咲き あたらしい枝はかならずふるい幹から出る」    みつを

合掌。

※弊社HP↓。

http://www.agent-shokai.jp/

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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