ＪＡＬとＡＮＡ（組織風土の大切さ）に関して書かれてある素晴らしい記事を読みました。

下記、日経ビジネスオンラインの記事です。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100126/212433/?P=1

これは航空会社に限らず、全ての企業にとって最も重要な事だと思いました。

事実上倒産したＪＡＬも、初心に戻ってＡＮＡのように地道に努力していただき、再建されることを願いします。

私には、４ページ目後半の下記の言葉が大変響きました。

「企業が存続し続けるには、明確な将来へのビジョンが必要だと、誰もが思う。だが、過去と今があって、初めて未来がある。今を支える“過去”を大切にしない企業に“未来”はない。」

人材紹介会社は歴史が浅い会社が多いでしょうが、歴史が人や企業風土をつくり、それがサービスとなって

お客様に提供され、結果として企業業績や評判となって戻ってくるわけです。

経営者も社員もそのような意識を持って働いている会社が、最後に残るのではないでしょうか？

「花を支える枝　枝を支える幹　幹を支える根　根はみえねんだなあ」　　　　みつを

合掌。

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