「連休明けのモチベーションは？」　

さあ、今日は５連休明けですね。

今朝、久しぶりに出勤する気分はどうでしたか？

多くの人が、どんよりした気分で出勤したでしょうね。

業績が悪い会社、業績が悪い人も多いし、尚更ですね。

「朝礼でまた営業部長のワンパターンの話だよ。あれを聞くだけでやる気なくなるよなー。」　とか。

しかし、今日と明日働けばまた休みですよ。

私は連休中も面談がありましたし、自分の会社なので休みもクソもないです。

平日は忙しいので、面談は、むしろ休日の方が助かるぐらいです。

当然、メールもブログも毎日開いてチェックします。

休みによってモチベーションが上下するのはよくわかりますが、仕事に主体的に取り組めていない証拠です。

休みはボーと過ごしてもいいのですが、出勤前日には翌日の仕事のスケジュールチェックをして

行動計画を立てるとか、ちょっとビジネス書を読んでみるとか、前日からビジネスを意識した

行動を生活に少しでも取り入れるだけで、随分モードが変わりますよね。

「明日からまた頑張るぞ！！　」　とまでは行かなくても、少しは気分が軽くなるはずです。

勉強も同じですが、復習より予習が効果的だと言います。

予習が授業に対するモチベーションと理解を上げ、勉強が楽しくなり、成績も上がる。

ビジネスもこれに似ていますね。

多分、ビジネスで成功している人の多くが　「予習の達人」　だと思います。

計画を立てる事、それを忠実に実行する事、そして検証、修正を繰り返す。

ＰＤＣＡの継続が成功者の共通点でしょう。

しかし、この人材ビジネスという仕事は、いざ始まってしまえば３０分ぐらいで完全にビジネスモードに

戻れますね。

お客様からの電話やメールが目が覚ましてくれる。

そんな有り難い仕事に携われる事に感謝しなければいけませんね。

時々、　「数字の目標がある仕事は嫌だ。」　という人が来社されますが、

「じゃあ貴方の目標は何ですか？」　と聞きたくなります。

今夜は、大先生と会食してきます。

「いまから　ここから」　　　　みつを

合掌。

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