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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

紹介しても面接に進まない。面接に進んでも決まらない。それでどうする?

「紹介しても面接に進まない。面接に進んでも決まらない。それでどうする?」


このようなグチをよく聞きますよね?

実際に面接率や成約率が落ちているのは、業界全体の傾向です。

ただ、それは元々決まりにくい求人、決まりにくい登録者に労力を費やしているだけではないか?

とも思うのです。

ご批判いただくのを承知で言えば、その時間を、決まる可能性がある新規求人開拓や、

紹介すれば決まるであろう人材のサーチに振り替えれば、ビジネス的には無駄な時間が減ります

あまりに合理的すぎると言われるかもしれませんが、ビジネスは戦争ですから、ボランティアだけやって

沈没するわけにはいかんのです。

「決まる可能性がある新規求人開拓や、紹介すれば決まるであろう人材のサーチに時間を割く」

とすると、どんな動きになるか?

今までと全く逆の動きになります。

単純に言うと、社内に居る時間と社外に居る時間が逆転します。

飲み会も増えます。酒

それでも、メールチェックはしなきゃならんので、総労働時間も増えます。ase

常に新たな戦略も練り直す、勉強するなど考える時間も増えるので、土日も無くなります。ase

必然的に365日、24時間労働になっていきます。ひゃ~・・・

サラリーマン時代は、「なぜ、社長は365日働くのだろう?」 と思っていましたが、

やるべき事を全部やろうとすると自然とそうなる ということが、この年齢になってやっとわかりました。

ハードワークとかではなく、自然とそうなるわけで、本人にとっては、そんな苦痛ではなかったり

するのです。

それで気がついたらポックリというのが、社長の典型的な生き様なんだろうなー、と思います。

ワークライフバランスと言うのはサラリーマンの言葉で、社長にはワークそのものがライフだったり

するわけです。

更に、こんな忙しい社長ほど、地域の自治会長もやったり、マンションの理事長もやったり、

知人の社長は近所の神社のお守りまでやってます。

こんな社会的活動もちゃんとやっているんですね。

自然と頼まれる人格になるんでしょうね。ナム~。

この世の中は、人一倍忙しい人に益々仕事が集まって来るようになっとります。

「仕事は忙しいヤツに頼め」 と言われるでしょう。

最後はポックリ、でも本望。

それが社長という生き物なんでしょうね。

「生きているうち はたらけるうち 日のくれぬうち」    みつを

ポックリ。

合掌。

※弊社HP↓。

http://www.agent-shokai.jp/

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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