リクルートエージェントＯＢの、Ａ君とＢ君が訪ねてきた。

私：「今は何をやってるの？」

Ａ君：「主に大学生の就職活動支援をやっています。」

私：「へー、それはいつから？」

Ａ君：「リクルートエージェント在籍中からです。」

私：「そんな副業やってたの？」

Ａ君：「副業じゃないです。

　　　　会社の休日に無償で、幾つもの大学を回り、就活セミナーや個別相談をやってました。」

Ｂ君：「大学生からは、先生と言われてるもんね。」

私：「そりゃ偉いね！！」

Ａ君：「はい。その時からの積み重ねがあるので、独立しても何とかやってます。」

私：「例えば、どんな大学？」

Ａ君：「かなりの数になりましたが、

　　　　先日は京都大学の学生と企業を引き合わせて、相互理解を深めてもらう企画をやりました。

　　　　その結果、その企業は初めて京都大学の学生を採用することができました。」

私：「京大、凄いね。」

Ａ君：「はい。

　　　　東京以西、特に関西の主要大学とはパイプがあります。」

Ｂ君：「今度は福岡の九州大学、西南学院大学、福岡大学でもやりますよ。」

私：「大学とは、どうやってパイプを作るの？」

Ａ君：「就活学生サークルと長年時間をかけて信頼関係をつくってきました。」

　　　

私：「なるほど。大学の就職課とかじゃなくて、学生と直接やってるんだ？

　　　大学と直接やり取りするのは面倒だし、意識の高い学生サークルと組んだ方が

　　　やりやすいよね？　うるさい教授なんかもスルーできるしね。」

Ａ君：「そうですね。大学とやり取りしていたら、話がなかなか進みません。

　　　　エンドユーザーの学生と直接やる方が、彼ら彼女らの求めているもの、欠けているものが

　　　　すぐにわかりますし、こちらが提供すべき事も自ずとわかります。」

私：「今は採用企業に課金してるの？」

Ａ君：「はい、そうです。」

私：「中途採用と違って、学生の採用は底堅いからいいね。」

Ａ君：「はい。これから益々少子化時代ですから、新卒採用ニーズは益々強くなります。」

私：「俺も学生には興味あるなー。

　　　でも、そういう過去の地道な積み重ねがないとできないよね。」

Ａ君：「はい。手を出している企業は多いですが、あまりうまく行っている話は聞きません。」

私：「あーそう言えば、この前、有名理工系大学の就活支援サークルの代表と会ったから、

　　　良かったら会ってみたら？　理工系は特に求人ニーズも強いでしょう？」

Ａ君：「そうですね。是非、紹介してください。」

こんな感じの話をして、二人は帰って行きました。

私は、大学生にも関心はあるのですが、本当は中学・高校時代から将来の職業に関して

学生にもっと考えるチャンスを与えるべきだと思っています。

以前、このブログでも　　「これからは職人の時代だ！！」　という事を書きましたが、

職人に向いている人が、塾に通って無理やり大学に行っても仕方ないと思います。

本人の興味・適性がわかれば、早くその方向に向かわせてあげたい。

私のように３０代後半になって、「貴方はパイロットに向いている」　と答が出てもどうしようもない。

というわけで、将来は高校生のキャリアコンサルタントなどできればいいなー、とも考えています。

もう既に誰かがやってるでしょうね。

合掌。

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