こんな不景気だからでしょう。

できる管理職、できない管理職、その差が明確になります。

そして、できない管理職は役割を変えるか？　極端な場合は左遷とかリストラになります。

好景気の時は、誰がやっても業績が上がるので、管理職の力量差は見過ごされ勝ちです。

ただ、今のような余裕が無い状況になると、見過ごすわけにもいかなくなります。

そんなわけで、最近、クライアントから管理職求人を多くご依頼いただいています。

しかし、ターゲットは簡単に動くような人材ではないので、探す事はすぐにできても、

実際に動かすまでには相当な時間を要します。

従って、日頃から優秀な人材と数多く接点を持っておいてデータベース化しておき、

定期的に飯を食ったり飲んだりしながら、良好な人間関係を構築しておく必要がありますよね。

データベースが充実すれば、苦労も少なくなります。

今日もこれから飲み会です。

昨日も昔の仲間と調子に乗って飲んだし、ちょっとしんどいですが、これがコアの仕事ですからね。

頑張ろう。

皆さん、お疲れ様です。

良い週末をお過ごしください。

「ひとの世の幸不幸は　人と人とが逢うことからはじまる　よき出逢いを」　　　みつを

合掌

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