まずは、ＷＢＣでの日本優勝、ルネッサンス！！　

私の予想は　「５対４」　でしたが、結果は　「５対３」。　惜しい！！

これはもう９０％的中と言ってもいいでしょう。

ＷＢＣの話は、書き過ぎたので、もうこれぐらいにしておきましょう。

今日は、初任給の伸び率の話です。

２００９年春入社の大卒初任給の伸び率は、前年比半減で０．４％の伸びに留まったそうです。

２６万６７６７円です。

初任給が最も多いのは、楽天、サイボウズ、グローバルダイニング、日興コーディアル証券の３０万円。

次にリクルートの２９万７７５０円　と、実に半端な金額です。

確か私が入社した１９８４年、２５年前は確か？　１５万７０００円　とか、１５万８０００円　とかでした。

２５年間でほぼ倍になったわけですね。

でも、物価は倍にはなってないですね。

と言うことは、今の方が我々の世代より相当に豊かだということですね？

単純に我々よりも良い家に住んで、たくさん買い物ができます。

じゃあ、オヤジ（＝中間管理職や取締役）の給与はどうなんだ？

昔、上司の給与明細を盗み見た時、

「ほー！！　あのオヤジがこんなにもらってるのか？」　

と驚いた記憶があります。

今のオヤジ連中（＝中間管理職や取締役）も、給与は大して変わらないと思います。

少なくとも倍には絶対になっていない。

２５年も経過したのに、オヤジ連中の給与はほとんど増えてない。

世の中の多くの会社も同様だと思います。

「若くて元気で優秀な学生にたくさん入社してもらって、たくさん働いてもらいましょう。

どうせオヤジは余ってるし、不満だったら実力で転職してみろ！！」

という意味ですよね？

だって、新卒は２倍、オヤジはせいぜい２割増ぐらいでしょう？

こりゃーやっぱり、オヤジと言われる年齢になる前に、努力して市場価値を上げておかなければ

リストラになるか、新卒に逆転されて部下になるか、どっちかですね。

別に資格を取るとか、英語力を身に付けるとかだけじゃなく、社外人脈をつくるとか、社外の人とも

接点を持つ事が大事なんでしょう。

刺激を受けて視野が広がったり、ビジネスチャンスにつながったり。

昨晩も、リクルート時代の後輩で会社経営をしている人の話を聞いてきましたが、

もう背中も見えないほど遥か先を走っていました。

４０代になった今も、走り続けています。

一言で言えば、「志の高さの違い」　ですね。

私も５年に１回ぐらい走ってますが、やはり、ずっと走らないと偉くなれません。

でも、そんな偉い後輩に会ってもらえる内に、ちょっと小走りしてみようかなと思います。

「いまから　ここから」　　みつを

合掌。

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