高級官僚の　「天下り」　とか　「渡り」　とか、毎日のように取りあげられている。

「渡り禁止」　とか言うけど、そんな簡単に官僚が既得権益を放棄するとは思えない。

と言うか、官僚は、「天下り」　や　「渡り」　は、約束された当り前の権利だと思っている。

元々、自分たちの給与は、毎日直面している激務の割に安いと思っている。

だって、国会議員　は官僚が居ないと仕事できない連中ばかりでしょう。

更に、官僚は同じ東大出身の同期が、メガバンクや総合商社などの民間企業でもらっている給与と

比較して、不当に安い賃金だと思っている。

「俺は苦労して国家公務員上級試験に合格したのに。俺の方が成績も良かったのに。」　

と思っている。

実際に、昔登録に来た官僚が言っていた。

例えば、３０歳年収で比較すると、高級官僚は７００万円程度、民間なら１０００万円を越える会社も

少なくない。

だから、若い時に安い給与で働かされた分を、中高年になって、「天下り」や「渡り」で取り返すのだ。

だったら、官僚の給与を上げてやれ！！　

メガバンクや商社並みに上げてやれ！！　

その代わり、都心の激安官舎は没収するか、そこに住みたければ相場並の家賃を払わせろ！！

そして、官僚も４５歳ぐらいになったら希望退職制度を導入してリストラしろ！！

だいたいな、お金目的で公務員になるなよ。

でも、メガバンクや商社も「天下り」が多いですよね。

わけわかってない人が、子会社の人材派遣会社の社長とか役員とかやってますよね？

だいたいそういう会社はパッとしませんね？

ちょっとやって駄目なら、すぐにＥＸＩＴしちゃったり。

まあ、本業でせいぜい儲けてください。

片手間にやって儲かるほど、人材ビジネスは甘くないよ。

生き残るのは本気でこのビジネスに取り組む会社だけだよ。

「いちずに一本道　いちずに一ツ事」　　みつを

合掌。

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