転職した方がいい人、転職した方がいいかもしれない人、転職しない方がいい人、

「人生いろいろ　転職すべきかどうかもいろいろ」　です。

1　転職した方がいい人

・明らかに現職でやるべき事はやっている。業績もトップクラスである。

・今の会社では自身の成長や生活の向上が見込めない。

・誰が聞いても、過酷な職場環境に置かれている。

・「転職したい。」と辞意を表明したら、上司に必ず慰留される。

2　転職した方がいいかもしれない人

・現職で人並み程度の努力はして、人並み以上の結果を出している。

・今以上努力しても、現職では自身の成長や生活の向上が見込めない。

・現職の事を友人に話すと、「へー、大変だね。俺なら辞めちゃうな。」と言われる。

・「転職したい。」と辞意を表明したら、上司に多分慰留される。

3　転職しない方がいい人

・現職での自分の努力不足を認識している。業績も平均以下である。

・今以上に努力すれば、自身の成長や生活の向上が見込める。

・現職の事を友人に話すと、「へー、結構大変そうだけど、どこも変わらないよ。」と言われる。

・「転職したい。」と辞意を表明しても、多分誰も慰留してくれない。

こんな感じでしょうか？

これって見方を変えると、こうなります。

1　転職した方がいい人　＝　会社にとっては不可欠な存在。辞めてほしくない人。

2　転職した方がいいかもしれない人　＝　会社にとって不可欠ではないが、いないよりいた方がましな人。

3　転職しない方がいい人　＝　少なくとも、今の会社では必要ない人。

好景気の時は、「2　転職した方がいいかもしれない人」　や　「3　転職しない方がいい人」　までも

転職先があるんですよね。

特に、「2　転職してもいいかもという人」　に属する人は、引く手あまたです。

しかし、不景気になると、「1　転職した方がいい人」　しか採用されなくなります。

ただ、「1　転職した方がいい人」　は、好不況に関わらず、現職の会社が手放しませんよね。

だから結局、本物はなかなか転職市場に流通しないのです。

ヘッドハンターからスカウトされようが、お客様から誘われようが、動かないし動けない。

それだけ希少な存在なので、益々市場価値が上がる。

このような人に時々遭遇しますが、私は深追いしません。

できる人は、自分で行く先を決めます。

他人のアドバイスより、自分の価値観を信じて判断します。

深追いは逆効果です。

むしろ、現職に留まって頑張れるなら頑張るべきだと、クールダウンさせてあげるべきです。

こちらも、そこまで親身に考えれば、いつか本当に転職しなければならない時は、

必ず声をかけてくださるでしょう。

お互いに本物が求められる時です。

「辞めるなら惜しまれて辞めろ！！」

昔の上司の言葉です。

合掌。

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