特に年末年始　の当社は、「人材紹介コンサルタントの駆け込み寺」　になっております。

一昨年では考えられないほど、連日、現役の人材紹介コンサルタントの方々が

ご来社されます。

それに対して、求人は減少しスペックも厳しくなりましたので、多数の求人をご紹介できる

状況ではありません。

尚且つ、当社は、「怪しい人材紹介会社」　とはお取引しないので、要求される水準も高いです。

しかし、この状況でも水面下で厳選採用を行っている真面目な紹介会社もありまして、

面接は多数実施していただいております。

ただ、面接内容は甘くないです。

この状況でも一定以上の売上を上げるための、具体的な戦略・戦術、これまでの実績や人脈など

厳しく細かい質問に対して、的確な回答をしなければなりません。

一気通貫（両面）方式であれば、年間最低２０００万円以上確実に売れる人であり、

人物的な評価も良い人でなければ、なかなか採用されません。

＊分業制なら最低５０００万円。毎月コンスタントに３件以上の決定。

従って、そこまでの水準に到達していない方には、しばらく我慢して現職に留まるようアドバイス

することもあります。

逆に、３０００万円、４０００万円売れる人なら、今でも引く手あまたでしょう。

そんな人は独立しますよね？

しかし、様々な事情で独立できない人もいらっしゃるので、そのような場合は、

是非当社にご登録ください。

転職理由は様々ですが、実力ある人の転職理由を集約すると、

「経営陣の人材紹介事業に対する強い思いが感じられない。」

というのが多いです。

「良い時はそれ行け！!どんどんやれ！！だったのに、悪くなったら急にトーンダウンした。

経営者の立場に立てば仕方ないとは思うが、紹介事業に対する強い思いが感じられない。

当面の緊縮財政は仕方ないにしても、次のビジョンは無いのだろうか？」

こんな感じですね。

経営者の方々も大変でしょうが、この局面は是非リーダークラスの社員も巻き込んで、

次の事業ビジョンに関する議論も意識的に行ってください。

宜しくお願い致します。

合掌。

※弊社ＨＰ↓。

http://www.agent-shokai.jp/