今日は、最近、そして今後も人材紹介業界を揺るがすであろう、「求人の年齢制限の原則撤廃」の

問題に言及したいと思います。

「性別はもちろん、年齢による採用選考段階の差別は、基本的にあってはならない。」

という精神は大賛成です。

特に今時は、２０代でも、うつろな目をして元気が無く老人のような人も多数居ます。

逆に５０代、６０代でも元気な人が数多くいらっしゃる。

むしろ、戦後の日本を支えてきた、この年代の人たちの方が元気です！！

ただ、多くの人材紹介会社が直面している現実は難しいものがあります。

求人企業側の年齢に関する要望は依然厳しいからです。

そりゃ、１歳、２歳オーバーなら許容範囲という会社は多いですよ。

ただ、本当は３５歳までなのに、５０歳の人をご紹介したら、我々は求人企業に怒られますよ。

時々、６０代・７０代の方も登録されてきますが、お一人お一人にお会いしていては、

膨大な時間を要してしまい、我々の経営が成り立ちません。

今現在、該当求人が無いという理由（それが現実）で、お断りするしかない。

法律の基本精神と現実の受け皿とのギャップが明らかです。

まだまだ、シニア層の紹介では経営が難しい。

我々、民間の紹介会社も求人企業の啓蒙に努める必要はありますが、５０代・６０代と言った

中高年層の方々の雇用促進に関しては、行政が相当に努力してもらわないと民間には限界が

あります。

厚生労働省、ハローワーク、シルバー人材センター、人材銀行などの職員の方々、

一つ宜しくお願い致します。

合掌。

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