今日は、アメブロ事務局からの宿題にお答えします。

「履歴書は手書きの方がいいのか？」

私の答は、「ＮＯ」　です。

インターネット時代になって、情報の取扱い方法（送付・受け取り・管理保存）が大きく変わりました。

皆さん、大事な物も紙ではなく、データで保存するようになりましたし、データで送付・受け取りなど

するようになりました。

昔は、全部、紙をコピーして、キャンディデートの推薦状、履歴書、職務経歴書、英文レジュメなど、

求人企業に郵送で送ったり、持参したりしていました。

今だったら、

「郵送で送られても困るよ！！

データで送ってくれないと、実際に書類選考する現場の部長に送れないよ！！」

とか、言われてしまいます。

それでは、「手書き履歴書」が必要な時はいつか？

それは、相手の求人企業が手書きのものを要求してきた時だけです。

例えば、多いのは入社時。

入社時は、写真貼付の手書き履歴書を要求する会社は少なくないです。

日本企業の伝統的慣習みたいなものですかね？

社員の個人情報に齟齬が無いかの確認みたいなものですかね？

それから、時々ですが、

「一次面接の時に手書き履歴書を持ってきてください。」

という会社があります。

当社がお取引いただいている企業の中にも、２社あります。

このように求人企業から要求されない場合以外は、必要ありません。

要求されないのに、気を利かせたつもりで持参すると、多くの人事担当の方はお困りになるでしょう。

今は、個人情報保護法施行で履歴書の取扱い・管理そのものがリスクになっておりますので、

普段、管理・保存していない情報をもらった方は困ると思います。

ですから、

「手書き履歴書は、求人企業に要求された場合のみ持参する。」

というのが、正確な答です。

北島バンザイ！！　

合掌。

※弊社ＨＰ↓。

http://www.agent-shokai.jp/