今日は、私が感銘を受けた、あるキャリアコンサルタントの話を書きます。

１９９９年ぐらいかな？

営業部長と事業企画部長を兼務していた時です。

事業企画部長と言っても、全部優秀な課長やメンバーがやってくれるので、私は何もしてません。

ただ、毎週１回、社長の岡x拍C気鷦img alt=”あっぱれくん･･･?” src=”http://emoji.ameba.jp/img/user/no/notch1226/347732.gif” width=”16″ height=”16″ />との１時間の情報交換のミーティングをしてました。

そこで、

岡x拍C気鷦img alt=”あっぱれくん･･･?” src=”http://emoji.ameba.jp/img/user/no/notch1226/347732.gif” width=”16″ height=”16″ />：「合併騒ぎも落ち着いたし、そろそろ全社マネージャー研修をやらにゃいかんな。」

私：「はー。そうですか？」

＊私は研修嫌いです。

岡x拍C気鷦img alt=”あっぱれくん･･･?” src=”http://emoji.ameba.jp/img/user/no/notch1226/347732.gif” width=”16″ height=”16″ />：「よし。東京に全国から集めて、大いに語り合おう！！」

私：「わかりました。語り合えばいいんですね？

　　　それなら是非やりましょう！！」

という感じで、全社マネージャー研修が実施されることになりました。

当時、事業企画課長だった、現リクルートエグゼクティブエージェント社長の路代（みちよ）にお願いして

事務局長をやってもらいました。

宿泊もできる中野の研修施設でやったと思います。

全社でマネージャーという職位にある人が、８０人以上居ました。

それを１０班以上に分けて、現場の課題とか、今後どうしよう？とか、自由に議論したと思います。

私も一つの班に混じって、話を聞いていました。

そこで、Ｙさんと言うキャリアコンサルタントのマネージャーの話が大変おもしろく感銘を受けました。

Ｙさん：「いやー、この前、ＣＡ（キャリアアドバイザー）のＦさんから呼ばれてさー、

　　　　『Ｙさん、幾らなんでも希望職種に潜水夫と書いてある人を私に回す事ないでしょう！！

　　　　うちには、潜水夫の求人など無いし、この人の希望には応えられないよ。』　って言うんだよ。」

我々：「それでどうしたんですか？」

Ｙさん：「いや、Ｆさん、この人を担当してください。

　　　　希望職種が潜水夫ということは、きっとダイビングが趣味だと思います。

　　　　だから、この人に会ったら、開口一番、『貴方の趣味は、ダイビングですか？』　と聞いてみて

　　　　ください。

　　　　それで相手がうなづいたら、『素晴らしい趣味ですね！！　僕も若かったらやってみたいなー。』

　　　　と言ってください。

　　　　そうすれば、きっとこの若者もＦさんに心を開くでしょう。

　　　　それからＦさん、ダイビングは土日は混雑します。

　　　　だから、ゆっくり潜れる平日が休みの会社を紹介してあげるといいと思いますよ。とアドバイス

　　　　したんだよ。」

我々：「ほー、おもしろいアドバイスですね。

　　　　それでどうなったんですか？」

Ｙさん：「Ｆさんが後から来てさ、『Ｙさんの言う通りにやったら、この若者は、Ｆさんみたいな

　　　　年輩の方に私の趣味を理解していただいたのは初めてです！！　ありがとうございます！！

　　　　と非常に感動してくれて、本当に平日が休みの牛丼の松屋の店長候補で決まりましたよ！！』

　　　　って言うんだよ。俺も嬉しかったねー。　　」

我々：「それは凄い話だなー。参考になるなー。

　　　　普段、一体どういう話を登録者としてるの？」

Ｙさん：「俺の担当は、若者ばかりだし初回面談で信頼されなきゃ終わり。

　　　　　だから、初めの３０～４０分は相手の趣味とか、気になっている話題とか、そんな事ばかり

　　　　　話してるよ。

　　　　　そうやって一度心を開いてくれれば、何でも俺に相談してくれる