「転職後、ギャップがあるのは当り前？」

先日

ベテラン人材紹介コンサルタントの

Aさんとご相談の上

顧客満足第一主義の良心的エージェント

Ｘ社様をご紹介させていただきました。

その後

Aさんは一次面接

二次面接を通過され

いよいよ三次面接に進まれました。

私：「Aさん、ここまで順調に進まれていて、さすがの安定感ですね」

Aさん：「いいえ、こんな私を面接していただき、とても感謝しています」

私：「Aさんのような幅広い経験をしているコンサルタントは希少ですよ」

Aさん：「出世コースではありませんでしたが、色々な経験はできたと思います」

私：「社内での出世よりも、今の時代は、Aさんのようなキャリアの方が貴重です」

Aさん：「Ｘ社様の選考がうまく行って、もし内定をいただけると嬉しいです」

私：「そこでなのですが、Ｘ社様の方々は、カルチャーフィットの点を気にされています」

Aさん：「カルチャーフィットとは、例えば、どのような懸念点があるのでしょうか？」

私：「大きな組織なので、縦横、色々と気を使うし、意思決定に時間がかかるとか」

Aさん：「あー、そういう事ですか。私はあまり気にしていません」

私：「そうなんですか？」

Aさん：「私も過去に転職経験がありますし、入社前後で大きなギャップを感じました」

私：「そうでしたね。その時は大変だったでしょう？」

Aさん：「大変なのは覚悟の上の転職ですから、自分から周囲に働きかけるしかありません」

私：「よく頑張って、今の会社に馴染みましたね」

Aさん：「いい人たちに恵まれました。それが全てです。皆さんに感謝しかありません」

私：「そうですか。Ｘ社様の社員の方々も、いい人が多いですよ」

Aさん：「転職後、ギャップがあるのは当り前だと考えています。全く同じ会社は無いですから」

私：「それは凄い覚悟というか、尊敬しますよ」

Aさん：「ギャップがある事を前提に転職すべきです。あとは、自分の対応力や柔軟性次第です」

私：「承知致しました。Ｘ社様の幹部の方々にも、Aさんの覚悟をお伝えします」

Aさん：「はい、私も伊達に歳を重ねてきたわけではないので、宜しくお伝えください」

私：「はい、大変力強い言葉をいただき、ありがとうございます。先方様にお伝えします」

「転職後、ギャップがあるのは当り前」　とは

感心させられる言葉でした。

Ｘ社様も私も

「できるだけ、転職後のギャップが無いように」

と、心配していたのですが

そんな心配を吹き飛ばすような

Aさんの豊かな人間性を感じました。

昔

ＪＡＣの社長時代に採用させていただいた

事業部長さんの言葉を思い出しました。

「転職したら、部長でも新卒に戻って、ゼロからやり直す覚悟で何でも吸収しないとダメですよ」

なかなかできない覚悟だと思い

過去の経験に捉われていた私は

ハッとさせられました。

「しあわせはいつも

自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。