「人材紹介、ついに１兆円産業」

新卒でも

中途採用でも

人材紹介コンサルタント未経験で

人材紹介会社に入社される方が

大変多くなっています。

日本全国合計すると

１年に何千人単位で

いらっしゃるでしょう。

既に大量採用産業になっています。

それもそのはず、下記、厚労省の調査でも

「厚生労働省の調査において、人材紹介業界の市場規模は、令和4年度に7,703億円に達しました」

という事で、令和3年度の6,315億円から22％も成長しています。

仮に、直近毎年20％成長だとすれば

・令和5年度：9,244億円

・令和6年度：11,093億円

という訳で、既に１兆円産業になっている可能性があります。

市場規模の拡大に伴って

人材紹介業の就労人口も激増していると思われます。

そこで

人材紹介業界では

人材紹介コンサルタントの採用熱が

非常に高くなっています。

既に経験や実績がある人材紹介コンサルタント経験者は

大変な争奪戦になっており

なかなか採用できませんので

「それじゃあ、未経験者を採用して育成しよう」

という流れになります。

リクルートエージェント、パーソルキャリア、ＪＡＣリクルートメントなど

特に大手人材紹介会社は

毎年数多くの未経験者採用を行っています。

そこで課題になるのは

「未経験者の育成」　です。

当然ながら

どの人材紹介会社でも

「未経験者に早く戦力になってもらい、業績貢献してほしい」

と、期待しています。

ただし、人材紹介会社によって

「未経験者の育成」　の方法はマチマチで

しっかりした教育プログラムと体制が組まれている会社もあれば

現場でのＯＪＴのみという会社もあります。

「しっかりした教育プログラムと体制が組まれている会社」　を

希望するのであれば

未経験の方は、最初は大手人材紹介会社で

仕事のイロハを覚えるのが安全でしょう。

そこで実績を積んで認められて

出世するのもよし

更なる成長を志して他の人材紹介会社に転職するのもよし

独立起業するのもよし、です。

ところで、未経験で入社された皆さんに対する期待ですが

両面コンサルタント制のＪＡＣリクルートメント様で

「入社２年目には、年間粗利2,500万円ぐらいやってほしい」

という感じですから

分業制がメインの

リクルートエージェント様やパーソルキャリア様ですと

「入社２年目のＲＡ・ＣＡは年間5,000万円ぐらいやってほしい」

という感じでしょうか。

コンサルティングファームとかＭ＆Ａ仲介など

バブリーな業界を担当するコンサルタントは

１年目から１億円とか２億円も売る化け物もいますので

担当領域の違いや

個人差が大きく

一概には言えないのですが

平均すると

「２年目には2,500万円はやってもらいたいなー」

というところだと思います。

未経験で入社された皆さん

最初は戸惑いもあるでしょうが

誰もが一度は通る道ですので

踏みとどまって頑張ってください。

そうすると次第に

仕事が楽しくなってくると思います。

（本日の１枚：２月極寒で雨の沖縄。笑うしかない）

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。