「自分一人だけで学ぶ人がいない」

昨年

優秀な人材紹介コンサルタントAさんと

ご相談させていただきました。

私：「Aさんは人材紹介経験は２年しかないのに、4000万円もやっていて立派ですね」

Aさん：「いいえ、手探りでやっていて、まだまだ未熟な点が多くて恥ずかしいです」

私：「手探りとは？」

Aさん：「社長は海外に住んでいて、プレイヤーは私一人だけなので、学ぶ人がいないんです」

私：「それなのに、よく4000万円もやってますね。どうやっているんですか？」

Aさん：「簡単に言うと、人脈営業です」

私：「具体的に人脈営業とは？」

Aさん：「私の大学や大学院での人脈、前職での人脈を活用して、偉い人に会いに行きます」

私：「なるほど、偉い人に会って、年収やポジションが高い求人を開拓するんですか？」

Aさん：「あーそうですが、私から 『こんな人材が必要でしょう』 と提案します」

私：「さすがAさん、まだ２年しか経験がないのに、エグゼクティブサーチみたいですね」

Aさん：「いえいえ、あくまで我流でお恥ずかしいです」

私：「一人で我流でやっているから、誰か学べる人がほしいんですね？」

Aさん：「そうなんです。優秀なコンサルタントの近くで、基本から学び直したいです！」

私：「わかりました。それでは、Aさんのロールモデルがいる人材紹介会社をご紹介します」

このような展開で

Aさんには

学べる人材コンサルタントが数多く存在している

大手人材紹介会社Ｘ社様をご紹介して

ご入社されました。

Aさんがご入社後

Ｘ社様のコンサルタントの皆さんも

逆に、アグレッシブなＡさんから

刺激をもらっているそうです。

既存社員と

新入社員とが

相互に刺激し合って

良い化学反応が起きるとは

理想的な採用ですね。

（本日の１枚：真冬の国際通りの居酒屋にて）

「一生勉強

一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。