「育児と仕事を両立できない！」

昨年

二度目のご相談をさせていただいた

人材紹介コンサルタントAさんのケースです。

２年前のAさんは

急成長中の人材紹介会社

Ｘ社様を選びました。

Ｘ社様は急成長中で

キラキラしているし

ワクワクするので

そんな環境で

「刺激的な毎日を送りたい」

との理由でした。

そして

Aさんの決断は

間違いではありませんでした。

Ｘ社様では

時間的余裕が全く無い

大変なハードワークでしたが

Aさんは楽しみながら全力で働き

数多くの人材紹介コンサルタントの中でも

常にトップコンサルタントであり続けました。

しかし

Aさんのご家庭に

大きな変化が起こりました。

おめでたい事に

初めてのお子さんが

誕生したのです！

元々、Aさんの奥様は

「Ｘ社より、落ち着いて働けるＹ社の方が良かったんじゃない？」

と、アドバイスされていたそうです。

従って

実際にお子さんが誕生されてからは

Aさんの　「家庭（育児）を大切にしたい！」　

という気持ちも強くなりましたし

奥様の

「育児に時間を割いてほしい！」

という気持ちも強くなりました。

その結果

Aさんは

育児に時間を割ける

落ち着いた会社に転職する事を

決意されました。

そこに助け舟を出していただいたのは

前回の転職活動で内定辞退された

Y社様です。

私：「代表、２年前に内定辞退されたAさんなのですが、再応募は可能でしょうか？」

代表：「Aさんに何があったんですか？」

私：「現職でもトップコンサルタントで大活躍なんですが、お子さんが誕生したんです」

代表：「なるほど。うちは、Ｘ社様のように　『大量＆スピード＆低単価』　ではないですよ」

私：「はい。『ちゃんと選別＆深い専門性＆ハイキャリア高単価』　ですね」

代表：「だから、うちは楽だろうと勘違いして入社されても、結果は出ませんよ」

私：「はい。そんなマインドチェンジも含めて、Aさんを再選考していただけないでしょうか？」

代表：「もちろん、お会いしてじっくりお話を伺いたいと思います」

私：「ありがとうございます！」

このように

Y社様の寛大なご対応によって

かつて内定辞退された

Aさんの再選考が進み

有難い事に

再度、内定をいただく事ができました。

Y社様のような寛大なお客様には

本当に助けられますし

感謝しかありません。

さて、これからは

Aさんの誠心誠意の努力次第です。

人懐っこく

バイタリティー豊かで

誰よりも結果にこだわる

そんなAさんですから

少々時間がかかっても

必ず結果を出して

Y社様に恩返ししてくれると

信じています。

Aさん

奥様と赤ちゃん

転職を認めてくれた

お義父様のためにも

頑張ってください。

Y社様での初成約の

朗報をお待ちしております。

（今年の千鳥ヶ淵の桜です）

「永遠の過去

永遠の未来

その間の一しゅんのいのち

いまここに生きて

あたらしき春に逢う

ありがたきかな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。