「大東です：メンバーを信じる？信じない？」

本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。

武谷 広人

↓

こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。

大東利恵コンサルタント情報（Linkedin）

本日は、私がブログを担当いたします。

どうぞよろしくお願いいたします。

先日

「上司と価値観の相違があり、転職を考えている」という

プレイングマネージャーのＡさんから、ご相談をいただきました。

Ａさん：「私はこれまでずっと、メンバーを信じることを信条にしてきたんです。」

私：「とても大切なことですよね。共感できます。」

Ａさん：「でも今の上司は、とにかく 『人を信じない人』 なんです。」

私：「どういうことですか？」

Ａさん：「人間ですから、日々の業務の中で

　　　　たまにサボるということは、誰しもあることだと思うんです。」

私：「そうですね。私もメンバー時代は、アポが無いのに外出して

　　山手線一周することがありました。笑」

Ａさん：「でも、それはそれで息抜きになることなので、目くじら立ててはいないですし

　　　　そんなことくらいで仕事に集中できるのであれば、たまにはいいと思っているんです。」

私：「そうですよね。リフレッシュして仕事に取り組めます。」

Ａさん：「でも、私の上司は、違う価値観を持っていて、メンバーを疑うんです。」

私：「どんなふうに？」

Aさん：「一例ですが、先日、メンバーのBさんが、目に涙を浮かべて

　　　『祖父が危篤だと連絡が入ったので、これから実家に帰りたい！』 と言ってきました。

　　　もちろん私は、すぐに帰るよう促しました。

　　　そして、上司にそれを報告したんです。」

私：「それはそうですよね。すぐに駆け付けないと。」

Ａさん：「上司は、『それ、本当の話なの？』 って言ったんです！

　　　　嘘をついて、早退したのではないかと疑っているんです。」

私：「えー？そんなこと良く思いつきますね？」

Ａさん：「私も驚きました。

　　　　そして、別の日には、メンバーのＣさんが朝連絡をしてきて

　　　　『体調があまりにも悪くて救急車で運ばれました。申し訳ありません！』

　　　　と連絡してきました。

　　　　もちろん、その日は休むように伝えて、上司に報告しました。」

私；「そりゃそうですよね。」

Ａさん：「上司が何と言ったと思います？

　　　『それ本当？ ちゃんと確認して。診断書も出してもらって。』 と。

　　　　ありえないですよね？」

私：「えー。」

Aさん：「そのメンバーが普段から信用がおけないとか、

　　　　倫理的に問題があるメンバーだったら、百歩譲って、疑うのはわかりますよ。

　　　　でも、普段から真面目に仕事をしているメンバーたちなんですよ！

　　　　それまで、そんな休み方をしたことは無いメンバーたちなんです。」

私：「やるせないですね。」

Aさん：「こんなのほんの一例です。」

私：「日々、そういうやりとりがあるわけですね。」

Aさん：「でも部署の業績が上がっているので、上司はどんどん出世しているんです。

　　　　そんな上司を認めて評価している会社に対して疑問を持ちました。

　　　　こんな会社では今後頑張れないと思って、転職を決意しました。」

もちろん、管理職を長年やっていると

「このメンバーはちょっと怠けているな」

ということはあると思います。

「企業訪問スケジュールが入っているけど、本当は訪問してないんじゃないかな？」

と疑うこともあるでしょう。

それを踏まえた上で、メンバーとどう接するか、どうモチベーションを上げてもらうか

前向きに導いていくのが管理職の仕事だと思います。

ただ、上述の上司は、完全に性悪説でメンバーを疑っていますね。

その方は、その方の考えでやってらっしゃることだと思いますし

会社としてその方を認めていることなので

部外者がどうこういうことではないかもしれません。

ただ、少なくとも私自身は

「ご家族が危篤だ」　「自分が救急車で運ばれた」　

というような大変な出来事を言っているメンバーのことを

疑うような人間にはなりたくありません。

メンバーを信じて裏切られたとしても

それは 「自分が至らなかったからだ」

と思える人間ありたいです。

以上、大東利恵でした。

「悠遊

空を見上げてごらん

ゆったり悠遊

雲もゆうゆう

鳥も悠遊

小さな自分が

わかるから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。