「大手もブティックも混在歓迎」

弊社は

「ビズリーチ」　などの外部ＤBを使っていませんので

「口コミ」　でのお問い合わせやご相談ほど

有難いものはありません。

直接、ＨＰからエントリーいただいたり

私のメールアドレスや携帯電話にお問い合わせいただいたり

ＳＮＳ経由でお問い合わせいただいたりするケースです。

弊社の強みは

大手経由では面接に進めない人も

書類選考を通過して

面接に行ける事です。

多くのエージェントの書類通過率は

３０％前後だと聞きますが

弊社ではほぼ１００％です。

先日もお三方

クライアント企業の求人要件を満たしていないのに

面接に進まれました。

・Aさん：エグゼクティブサーチ経験が無い方が、サーチファームの面接へ。

・Ｂさん：営業経験が無いのに　「営業経験２年以上」　という企業の面接へ。

・Ｃさん：高卒の方ですが　「大卒以上」　という企業の面接へ。

このような結果となるのは

私がクライアント企業の社長さんと

ダイレクトにやり取りしているからです。

「魅力的な人材ですから、是非とも面接してください！」

と、お願いすれば

書類でＮＧになる事はありません。

ご信頼いただいている

クライアント企業の社長さんに

心より感謝致します。

私は過去

リクルートエージェントやＪＡＣのような

大手人材紹介会社で

ひたすら規模拡大を推進して来ました。

だからこそ今は真逆で　

規模拡大は追わず

小規模で

「職人的・人間的・アナログ」　な

人材紹介業を追求しております。

何万人もご紹介して

何百億円も売り上げる会社もあっていいし

ピンポイントで数十人ご紹介して

売上は数千万円の会社もあっていいと

確信しております。

決してこれは

対立構図ではなく

大手もブティック型エージェントも

相互補完関係になれると考えております。

従って

私は、ご相談いただいた人材が

大手のリクルートエージェント、パーソルキャリア、ＪＡＣなどに

マッチしていると思えば

積極的にご紹介しています。

それと同時に

専門性の高いシニアコンサルタントの方は

優良なブティック型エージェントに

積極的にご紹介しています。

要するに

「ブティックは〇だけど、大手は×」　

というような

狭量な考え方を持ってはいけませんね。

歴史を振り返れば

いかなる世の中や時代でも

どっちもありだったのです。

他人と自分とを比べない事が

幸せな人生を送るためには

とても大切だという事が

ある程度の経験を積むと

わかってきます。

自分の強みも限界もわかってきます。

ともかく業界全体として

「いかに健全性を高めるか？

人材紹介コンサルタントの意識レベルやスキルを高めるか？

子供に胸を張って語れる仕事をするか？」

という志と行動が一番大事です。

志を見失わない仕事をする事です。

「武士は食わねど高楊枝」　と申しますが

世界に誇れる日本の武士道精神を

一生涯磨き続けるしかありません。

そんな　「きれいごと」　に

どこまで近づけるか？

いつまで続けられるか？

自分との闘いは

永遠に続きます。

「一生勉強

一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。