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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

人材コンサルタント適性とは？

  1. 2016-2-10「セルフコントロール力の差がコンサルタントの力量差」
  2. 2016-1-26「捨てるべき仕事に労力を割いていないか？」
  3. 2016-1-12「入社意欲は応募者本人が伝えるものではないのか？」
  4. 2015-12-2「未経験シニア層が人材コンサルタントに転身するには？（後編）」
  5. 2015-12-1「未経験シニア層が人材コンサルタントに転身するには？（前編）」
  6. 2015-10-22「人材コンサルタントには瞬発力が必要か？持続力が必要か？」
  7. 2015-10-6「複眼マッチングが仕事の付加価値を高める」
  8. 2015-10-5「常に平和な気持ちでいる事がサービスと業績の向上につながる」
  9. 2015-9-2「四大困った人特集」
  10. 2015-7-21「夏は早朝出勤して余裕を持って仕事をしましょう」
  11. 2015-7-14「この仕事にゴールはないんです！！」
  12. 2015-7-6「本音の転職理由を聞き損ねて、あー大失敗」
  13. 2015-6-26「東京人と大阪人の人材コンサルタント適性は？」
  14. 2015-6-24「求人広告営業と人材紹介コンサルタントとの相違」
  15. 2015-6-16「初成約までに、どれぐらいの日数がかかりますか？」
  16. 2015-6-11「面接場所にたどりつけない？」
  17. 2015-6-3「クライアント１００社以上担当し面談は毎月８０名！！」
  18. 2015-5-27「優秀な人材コンサルタントの面接に学ぶ」
  19. 2015-5-18「昼も夜も強打者だ！！」
  20. 2015-5-14「今の職場で実績をつくりましょう」
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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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